Aloha
今日は1日中事務仕事で終わってしまいました・・・。
来月からの語学留学に備え、クレジットカードに念の為のキャッシング機能が付いているのか？の、確認だけで・・・半日終わった。
手元にある数枚のクレジットカード会社に手当たり次第連絡して確認したのですが・・・どのカードにもキャッシング機能が付帯していなかったので、慌ててキャッシングが出来るように申請したのですが・・・カード会社によって対応が色々あって・・・。
『申請からご利用まで1ヶ月程度かかります〜♪』とか・・・。
『お電話で承れますが、審査に10日程度お時間を頂戴しております〜。』とか。
『恐れ入りますが、他社でのお借り入れや、消費者金融からのお借り入れ、延滞しているお借り入れなどはありませんか〜？』とか。
『収入証明が必要になります〜』とかで・・・・・。
キャッシングという行為を、甘く見ていた危機感のない自分をとても恥じております。
さて本日は、鬼月最後の無料相談をお届けしようと思います。
ご相談者 Kさん（看護師・４９歳）
BeBeさん初めまして。
いつもブログを楽しく拝見させていただいております。
いつか、私もBeBeさんの鑑定を受けてみたいと思いながらお問合せを躊躇しているうちに、随分と時間が経ってしまいました。
現在はもう一般の鑑定は行っていないとのことでしたが、ご質問は可能でしょうか？
ブログの中でお答えいただけるような企画でも結構ですので、お答えいただけますと幸いに存じます。
私は看護師をしておりましたが、３０代で結婚してから2人の子宝に恵まれ、専業主婦をしていましたが、5年前に夫が多額の借金を残して急死したことで、復職を余儀なくされ現在は病院に勤務しています。
BeBeさんにお尋ねしたい事は、死を目前にした患者さんにかける言葉についてです。
私の担当病棟は、産婦人科病棟とは真逆の病棟です。
高齢の方だけではなく、まだ若い方も入院していらっしゃいます。
この仕事をしていると、避けられないのが患者さんとの別れの日なのですが、お別れの数日前くらいになると患者さんから、『いつ頃退院出来るのか？』とか、『自分は死ぬのか？』といった事を質問されます。
私は嘘をつくのが苦手で、嘘をつくことに強い罪悪感を感じるので、本当の事を言うようにしています。
BeBeさんなら、こういう時どのようにお答えになるのでしょうか？
厚かましくご質問させて頂きました。
（＊個人や病院の特定を避けるため、固有名詞を変えています。）
私のような仕事をしていると、Kさんと似たようなシチュエーションに遭遇する機会があります。。
そういう時、私は本当の事を知っていたとしても、決してその事を口には出しません。
理由は２つ。
言霊と維摩経（ゆいまきょう）です。
言霊とは、古代、言葉が持っていると信じられた神秘的な霊力のことで、言葉には「言霊」があり、発した言葉通りの結果が表れる力があると信じられていました。
私は例え死を前にした人であっても、生きる事への祈りや願いを諦めないように伝えます。
２つめの維摩経とは？
維摩が病床にあるとき，文殊(もんじゅ)が訪問し、問答をかわす形式で、その間に仏弟子が一人一人，維摩にやりこめられる。
在俗信者の維摩が，教義にのみとらわれている僧の蒙をひらいていくという形で，般若皆空を説いたお経のこと。
この維摩経の中には、『病床の者を訪問するときの心構え』と言うものが説かれているのですが、ここには死を目前にしたものにおいても、生きる事を諦めないように声をかける事の意味が、説かれています。
ですから、私はこれらの行為を『嘘』だとは思いません。
そして言霊の力を信じ、前向きな言葉をかけることにしています。
話は変わりますが、先日の台湾での商店街をあげての、鬼月供養の様子です。
商店街が供物で通行止めになるほどのガチ度・・・・。
ご供養用のお船・・・。
かなり大きい・・・・。
鬼月もあとわずかですね・・・。
どうぞみなさま、これを機にほんの少しだけ『死』と言うものに、向き合ってみてください。
ご供養の大切さ、ご先祖様を敬う心・・・。
つくづく、当たり前に暮らせると言うことに感謝です。
本日は以上です。
こんにちは、恋愛の相談をさせてください。
私には好きな人がいますが、その方から前は好意を感じていたのですが、今は新しい彼女さんが出来たのか、前からいた彼女さんの存在があるため 最近は避けられているように感じます。私は彼の事を好きになってしまったので辛いです。またお相手さんと、男女の関係があるのかなと考えると悲しいです。
私は彼を諦めたほうがよいのでしょうか？
うさぎさま
こんにちは、BeBeです。
コメントありがとうございます。
あいにく、現在は一般の方の鑑定をお受けしておらず、すぐにご相談に対応できずに申し訳ないことでございます。
とっても悩んでいらっしゃるようなので、ちょっとしたアドバイスをお届けしますね。
まず、いくつか質問があるのですが、好きな人との出会いはアプリですか？
それとも職場とかナンパとか知人を介しての出会いでしょうか？
この出会いの状況で戦略が変わるんですよ。
私、職業が戦略コンサルですから（笑）
もしマッチングアプリでの出会いであれば、今はうさぎさんのタームに入っていないと言うことなんです。
学校にも前期と後期とかがあるみたいに、恋愛にも１学期・２学期・３学期みたいにタームが存在します。
マッチングアプリでの恋愛の場合は、同時進行で複数の物語が進行しているケースが多いことから、メインターゲットのタームから外れてしまうと、
次回メインに入るタームまで、多少の待機が必要になります。
便宜上ここでは、マッチングアプリで出会った場合と仮定してお答えします。
メインターゲットから外れた場合の対処法として、２週間の法則というものがあるのですが、違和感を感じたらこちらから連絡をせず、２週間ほど放置して頂きたいのです。
男性は基本的に、関わった女性はみんな俺のもので、自分に好意を持っていると思い込んでいる（ジャイアンかよ。）ので、距離を取られると逆に違和感を感じ、取り戻しにかかります。この場合は、脈のある男性の場合に限定しますが、大抵はこの２週間の放置プレイ期間により、相手が戻ってくるケースが多いのです。
他の女性との関係の有無についてですが、厳しいことを申し上げますが、肉体関係は有りだと断言いたします。
とは言っても、うさぎさんが部が悪いというわけではなく、『今、彼の気分じゃない』というだけです。
だからそういううつり気な彼の事が大好きならば、『女の気配を察したら去る女』という認識を彼に持たせればいいだけです。
とりあえず、２週間音信不通にしてみてください。
その後のご報告お待ちしてます♪
グッドラック！！
BeBeより愛を込めて
BeBeさんへ
こんばんは、うさぎです。今は一般の相談はうけていないにも関わらず、コメントやアドバイスして頂き、ありがとうございます。
彼との出会いは職場です。彼が他の女性と関係があると知りショックですが、心が変わりやすい方と恋愛関係になっても不幸になるだけなのかなとも思いました。
彼に他の女性やライバルがいることを、夢やシンクロでみることがあって、やっぱりそうだったのかなと感じています。
新しく素敵な方との出会いを期待したほうがよいのか、でも今好きな彼は職場が同じで顔を合わせるので、忘れることが難しいのかなと感じています。
答えにくかったにも関わらず、お返事いただいて感謝しています。ありがとうございます。
BeBeさま
藁にもすがる気持ちでネット上で参考になりそうな意見を探していたところ、このページに辿りつきました。
BeBeさんのご意見やご経験には参考になるものが多く、このようなページをお作りいただいたことに大変感謝しております。
さて、私は同僚とその部下に陥れられ、その挙句に上司から不当な扱いを受けたことにより、転職を考えております。私を陥れた同僚とその部下については、彼らが私を陥れたという明確な証拠が残っていないため、手出しできない状況なのですが、上司の不当な扱いについては証拠が残っております。そのため、「上司を裁判に訴えるか」、それとも「報復は天に任せ、新たな人生の構築に力を注ぐか」で悩んでおります。ただ、今の職場にいるうちは、どんな報復をされるか分からないので、裁判を起こすとしても、転職後になると思いますが、私自身、人生で初めて「恨み」という感情を感じました。
一般人からの相談は受け付けていないとのことですが、一言で構いませんので、ご意見を伺えれば、とても嬉しく思います。厚かましいお願いで申し訳ありません。
みおすけさん
初めまして、BeBeです。
ご相談内容を拝見いたしましたが、なかなかムカつく部下と上司でございますね・・・。
あくまでも鑑定という形での回答ではありませんが・・・・。（どちらかというとつぶやき・・・笑）
上司の不当な扱いについての証拠をお持ちとのことですが、これを持って労基に駆け込んでも、大抵は”ぼやかされ”て終わるんですよ・・・。
いわば労基署は、法令違反を解決する専門病院のような位置付けなので、上司とのトラブルとかだとあまり真剣に話は聞いてもらえないことが、多いんです。
（これ・・・私もクライアント関連で何度か経験してるんです。）
そこで、その上司の件については、都道府県労働局「総合労働相談コーナー」に持ち込むことを、ご提案いたします。
労基署よりも、初めの相談については、都道府県労働局の「総合労働相談コーナー」の方が、話を聞いてくれる可能性が高いんです。
この総合労働相談コーナーは、職場のトラブルの相談や、解決のための情報提供をワンストップで行っている機関なので、労基署よりも最初の駆け込みには適しているんです。
総合労働相談コーナーは、解雇、雇止め、配置転換、賃金の引下げ、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、パワハラなど・・・。
あらゆる分野の『労働問題」を対象としています。
総合労働相談コーナーならば、会社と労働者との間の様々なトラブルについて、助言や解決の場を提供してくれるケースが多いんです。
そもそも職場で問題が起こっても、それが明確な法令違反かどうか判断できない場合もあるので、こういう場合ですとまずは、総合労働相談コーナーがおすすめ。
労基署は法令違反への対応がメインの仕事になるので、ちょっと違うんですよね。
❶労基署に駆け込む前に、まず総合労働相談コーナーで相談して、法令の基本的な内容について教えてもらう。
❷総合労働相談コーナーでは、相談だけでなく「助言・指導」や「あっせん」など、実際の解決に向けた対応もしてくれるので心強い。
最終的に、法令違反の疑いのある事態なら、指導監督の権限を持つ労基署に取り次いでくれるので、ここからが労基署の出番です。
上司の件については、在職中にこれみよがしにこの行為を行なって、じわじわメンブレに追い込みます。
訴訟は最終手段です。（着手金やら何やら最低でも最初に40万くらいかかるので。舌は出しても金は出したくねぇ・・・。笑）
次に部下の皆さんですが、これは上司を詰めることで立場が面倒になってくるので、まずは転職は様子見にして、在職中にきちんと総合労働相談コーナーで今後の対応を仰ぎ、上司を合法的にボコボコにしてから、気持ちよく転職。
その後の報復は天に任せ、新たな人生の構築に力を注ぎましょう。
感情論ではなく、上司の行為が社規に反していないか、法令違反ではないか？を、きちんと専門家に確認し見極めてから、攻めることです。
神や仏の力を借りるのは、人事を尽くしてからです♪
みおすけさんの益々のご開運とご健勝を心よりお祈りいたします。
弥栄
BeBe拝
BeBeさま
丁寧なご回答，ありがとうございます．
こんなに丁寧に回答していただけるとは思っていなかったので，ちょっと感動しております．
県労働局の「総合労働相談コーナー」ですね．
調べてみて，相談の準備をしたいと思います．
少し補足説明をさせていただくと，同僚A，その部下B，上司Cの
3名が本件に関係しています．私が些細なミスをしてしまったところ，同僚Aが部下Bに指示して大騒ぎをさせました．AとCは，ともに「特別扱いされることが大好き」で仲も良い関係でした．Bが大騒ぎをしたことにより，普段から保身第一のCが「重大案件」として対応しました．AとBは2年ほど前から私のミスを待っていたようです．
私はCの対応を疑問に思ったので，7人ほどに尋ねたところ，
全員が「全く問題になることではない．仮に問題として扱っても口頭注意で十分だ」という意見でした．ちなみに，私を陥れることに成功したBは，Aの推薦で昇進しました．A自身も私がつまずいたことでライバルがいなくなり，昇進しました．
まるで半沢直樹の世界ですが，自分の保身や出世のために他人の人生を大きく傷つけることをいとわない人が実際にいるということを知れたのは勉強になりました（授業料が高すぎですが）．倍返しができるか分かりませんが，県の「総合労働相談コーナー」に相談してみます．確かに，「できれば金は出したくない」ですからね（笑）．
BeBeさんの記事を読んでおりますと，「外道」の多さに驚きますが，同時に「神仏は見ている」ということもよく分かりました．まずは人事を尽くしたいと思います．
お忙しい中，ありがとうございました．
少し気持ちが楽になりました．
BeBeさんもご自愛ください．
益々のご活躍をお祈りしております．